Méthodologie
Notre équipe d’experts vous accompagne de la définition du profil jusqu’au suivi d’intégration des candidats.
- Une connaissance pointue de votre marché, de votre environnement d’entreprise et de vos enjeux économiques et humains nous permettra de définir ensemble la meilleure stratégie de recherche.
- Un sourcing étoffé, qui passe par la sélection du support le plus adapté (annonce sur internet, presse), l’approche directe, l’utilisation de CV thèques spécialisées, les contacts écoles/universités ou encore le réseau, sera le gage d’un recrutement réussi et durable.
- Un entretien approfondi, semi-dirigé, durant lequel le candidat présente spontanément son parcours, est systématiquement prévu. Une évaluation, avec des questions techniques et un certain nombre de tests complémentaires, variant selon le poste envisagé (orthographe, évaluation des compétences informatiques, niveau d’anglais, mise en situation pour les profils de vendeurs, questionnaire de personnalité…) est mise en oeuvre par chaque consultant.
- Notre offre inclue l’entier suivi du processus de recrutement , la prise de références du candidat finaliste ou encore le suivi du candidat recruté, après son intégration.